2024 年新加坡薪资趋势：企业薪酬策略的关键参考

想布局新加坡市场的中企注意啦！

2024年新加坡薪资市场悄悄藏了不少 “新信号”：近8成企业在涨薪，基层员工薪资涨幅跑赢管理层，有的 行业一年涨薪超8%…… 这些趋势不仅关系到当地员工的钱袋子，更藏着中企出海的 “留人密码”。

今天就用一组数据带大家看透新加坡薪资真相，帮您的企业提前做好薪酬规划～

整体薪资：名义涨了，购买力更实了！

2024年新加坡员工的薪资情况呈现两大积极态势：

名义总工资（含雇主CPF缴纳部分）增长5.6%，与2023年的5.2%基本持平，保持了稳定的增长水平。 扣除通胀因素后，实际工资增长达到3.2%，较2023年的0.4%有显著提升。

这意味着员工的收入不仅在数额上有所增加，其实际购买力也得到增强。这一局面得益于通胀压力的缓解，对 于企业而言，合理的薪资增长既能满足员工需求，也不会带来过度的成本负担，形成良性循环。

企业都在涨！78% 的公司加入 “加薪潮”

2024年新加坡企业在薪酬调整方面表现出积极态势，具体数据如下：

• 78.3%的企业为员工上调了工资，较2023年的65.6%有明显提高，反映出企业盈利状况整体向好。
• 仅3.2%的企业采取了降薪措施，相比2023年的6.5%大幅下降.
• 18.5%的企业维持工资水平不变。

这组数据反映出新加坡经济底气足，多数企业盈利能力较强，愿意给员工加薪。

哪个层级的岗位涨得最多？

2024年新加坡不同层级员工的薪资均有增长，其中呈现出一定的结构性特点：

普通员工（RAF）薪资增长5.8%，初层管理层员工增长5.6%，均略高于高级管理层的5.1%，这一情况在一定程度上有助于缓解基层员工的生活成本压力

在本地合格工资提升、渐进式工资模型（PWM）等政策的推动下，低收入员工的薪资实现上涨，且由于这部分支出在企业总成本中占比极低，未对企业的成本竞争力造成明显影响。

不同行业：这几个领域涨得最猛！

各行业均实现工资增长，但幅度差异显著：

相对来说，批发贸易（4.2%）、食品饮料服务（4.8%）涨幅较低，尤其是制造业受地缘政治影响，未来增长可能受限。

中企出海的薪酬小贴士

• 2024年新加坡薪资的核心是：整体上涨、基层偏暖、行业分化。
• 对打工人来说，选对行业和岗位，收入提升更明显。
• 对企业来说，市场情况，薪酬调整，既能留住人，又能控好成本。

以上内容均来自新加坡人力部MOM